삼성전자 ds 5급 연봉 - samseongjeonja ds 5geub yeonbong

2021년 삼성전자 연봉 및 신입사원 초봉 (부장-차장-과장-대리 직원 평균)

안녕하세요? 지식블로그 포마블 입니다.

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"삼성전자"는 자타공인 우리나라 대표기업이죠. 그냥 1등이 아니라 매출액으로보나 영업이익으로 보나 2등과 압도적 차이가 나는 독보적 1등기업이라고 할 수 있습니다. 주식 시가총액도 무려 560조가 넘어 2위 하이닉스에 비해 5배가 넘습니다.

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먼저 삼성전자 기업에 대해 간략히 설명드릴게요. 삼성전자는 세트(Set) 사업인 CE, IM 부문 산하 해외 9개 지역총괄 및 부품 사업인 DS 부문 산하 해외 5개 지역총괄의 생산ㆍ판매법인, 마지막으로 전장부문인 Harman 산하 종속기업 등 241개의 종속기업으로 구성된 글로벌 IT기업 입니다. 부문별 주요 제품 및 소속 주요 사업부는 아래와 같습니다.

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CE부문 (Consumer Electronics)

- 영상디스플레이(VD)사업부

- 생활가전사업부

- 의료기기사업부

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IM부문 (IT & Mobile Communications)

- 무선사업부

- 네트워크사업부

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DS부문 (Device Solution)

- 메모리사업부

- 시스템LSI사업부

- 파운드리사업부

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삼성전자의 무시무시한(?) 영업이익의 비결은 바로 위와 같은 완벽에 가까운 사업 포트폴리오 덕분이라고 볼 수 있을 것 같습니다. 반도체-모바일-가전-전장사업으로 적절히 분산이 되어있어서 다른 사업이 다소 부진하더라도 한 부문이 잘나가게 되면 회사 전체적으로는 안정적으로 운영이 될 수 있는 것이죠.

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2020년말 삼성전자 사업보고서 기준 직원 현황을 살펴보겠습니다.

삼성전자 사업보고서

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삼성전자 전체 직원수는 10만명이 조금 넘는 109,490명입니다. 이중에서 남성 직원수는 81,082명, 여성 직원수는 28,408명으로 남직원 비율이 여직원 대비 훨씬 높은 수준입니다.

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삼성전자 직원의 평균 근속연수는 12.4년으로 조사가 되었습니다. 남직원 근속연수는 12.8년, 여직원 근속연수는 11.2년으로 남자 직원이 여자 직원에 비해 약 1.6년 근속연수가 긴 것으로 나왔습니다.

(전반적으로 국내 1위 대기업 치고는 근속연수가 생각보다는 길지 않은 것 같네요. 회사에 만족하지 못하고 그만두는 직원이 많은 걸까요?)

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지난번 삼성전자 임원 연봉에 대해 포스팅해 드렸는데요. 삼성전자 임원은 1등 기업다운 연봉 대우를 받는 것을 확인할 수 있었습니다. (상세 연봉금액은 아래 포스팅에서 확인하실 수 있습니다.)

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그렇다면 삼성전자 직원은 과연 얼마나 연봉을 받을까요? 자연스레 궁금해지는데요. 지금부터 자세히 알아보겠습니다.

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우선 작년말 기준 삼성전자 전체 직원 평균 연봉은 1억2700만원 입니다. 코로나19 사태에도 전년도 대비 1900만원 가량 연봉이 늘어나며 억대연봉 수준을 유지했습니다.

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삼성전자 직원을 성별로 구분해서 알아보면 삼성전자 남직원 평균 연봉은 1억3600만원, 여직원 평균 연봉은 9800만원으로 집계되어 남성직원이 여성직원 대비 평균 3800만원 정도 높은 연봉을 받았습니다. 남직원 평균 연봉이 높은 이유는 근속연수가 좀 더 길고 대졸 사원 비율이 높기 때문으로 추정됩니다.

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그럼 삼성전자 신입사원 초봉과 직원 직급별로 연봉수준에 대해 알아보겠습니다.

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삼성전자는 몇년 전 과거부터 써오던 사원-대리-과장-차장-부장 순서의 직급체계를 폐지하고 CL(Career Level)제도를 도입하는 개편을 하게 됩니다. 따라서 현재 대리, 과장, 부장 호칭은 공식적으로 사라졌습니다만 편의상 CL과 매칭을 시켜본다면 아래와 같습니다.

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CL1 = 고졸, 초대졸 이하

CL2 = 대졸 사원~대리(선임) 급

CL3 = 과장(책임)~차장 급

CL4 = 부장(수석) 급

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기본적인 진급 연수는 CL1 → CL2 승진은 3~8년, CL2 → CL3 8년, CL3 → CL4 10년 정도 입니다. 물론 개인 고과 및 특진 여부 등에 따라 실제 진급은 1~2년 가량 차이가 날 수 있겠네요. CL4의 경우 아예 승진을 못하고 퇴진하는 경우도 많이 있다고 합니다.

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이제 2021년 기준 신입사원 초봉부터 살펴볼게요.

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삼성전자 대졸 신입사원 초봉 = 4800만원

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올해 대졸 신입 연봉은 4800만원으로 결정되었습니다. 작년 2020년 초봉이 4450만원이었으니까 약 8% 정도 연봉 인상률이 적용되었습니다. 아무래도 최근 IT업계 연봉인상 붐(?)이 일어난 것에 영향을 받은 것으로 보이네요. 경쟁업계 연봉 수준을 고려할 수 밖에 없을테니까요.

(참고로 고졸 초봉은 3500만원 ~ 4000만원 수준으로 알려졌습니다.)

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다음은 직급별 싸인연봉(초봉) 수준에 대해 알아보겠습니다.

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CL2 대리 연봉 5000만 ~ 6000만원대 (초봉 5000만원 내외)

CL3 과장 연봉 6000만 ~ 7000만원대 (초봉 6000만원 내외)

CL3 차장 연봉 7000만 ~ 8000만원대 (초봉 7000만원 내외)

CL4 부장 연봉 8000만 ~

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위 연봉 수준은 직급별 대략적인 수치이며 삼성전자의 경우 개인별 연봉제이고 연봉은 고과에 따라 인상률이 차등 적용되기 때문에 같은 직급이라도 연봉이 천차만별이고 심지어는 고과좋은 CL2, CL3가 CL3, CL4 보다 높은 연봉을 받는 경우도 있을 수 있습니다.

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또한 위 연봉액은 연봉계약서상 보장되는 기본 연봉이며 실제 연봉 실수령액은 훨씬 더 많습니다. 왜냐하면 삼성에는 PI, PS(OPI)라는 독특한 성과급 제도가 있기 때문입니다.

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먼저 PI는 상하반기 나눠서 반기별 1회씩 지급되며 지급액은 월기본급 100% 수준입니다. 이정도는 그냥 중소기업급(?)으로 볼 수 있는데요. 진짜배기는 바로 초과이익 성과급(PS)입니다. 참고로 PS는 Profit Sharing의 약자입니다. 매년 사업부별로 성과를 평가하여 초과성과를 낸 경우에 연봉의 최대 50%까지 일시불로 지급하는 제도입니다.

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알려진 작년 사업부별 PS 지급비율은 아래와 같습니다.

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무선사업부 PS 50%

영상디스플레이(VD)사업부 PS 50%

DS부문(반도체사업부) 및 삼성리서치 PS 47%

생활가전사업부 PS 35~37%

네트워크사업부 PS 32%

의료기기사업부 PS 11%

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따라서 실제 #연봉실수령액 계산은 싸인 연봉액(기본급) + PI(최대 월기본급 200%) + PS(최대 연봉액 50%) 으로 산정되게 됩니다. 이렇게 되면 대리급만 되어도 PS 대박만 터지만 억대 연봉을 받는 것이 가능합니다. 과장급 이상인 CL3~4는 대부분 억대 연봉자라고 보셔도 무방할 것 같습니다. (물론 이것도 사업부벼로 차이가 큽니다만...)

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사실 PI/PS 제도는 삼성전자의 우수 인력 유인을 위한 효용성 있는 제도였으나 최근에는 이른바 '네카라쿠배'라 불리는 신진 IT업계 기업들이 훨씬 더 좋은 연봉과 복리후생 제도 등을 제시하는 경우가 생겨나면서 지금은 다소 빛이 바래고 있는 것도 사실인 듯 합니다.

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