Skct 심층역량 pdf - skct simcheung-yeoglyang pdf

공기업·대기업 취업을 희망하는 취업준비생을 위해 각 기업별 인적성검사 진행 방법 및 과목별 준비 Tip을 소개한다.

SK그룹 - SKCT 종합역량검사

SKCT(SK Competency Test)는 지원 직무를 원활히 수행하기 위한 역량을 보유하고 있는지 종합적으로 진단하는 검사로 실행역량(Situational Judgment), 인지역량(Critical Thinking), 심층역량(Work Personality) 3단계로 실행된다.

시험 과목

실행역량 : 회사에서 일어날 수 있는 상황이 지문으로 제시되고 주어진 상황에서 어떻게 행동할지 고르는 문제가 출제된다. SKCT만의 특별한 필기전형으로 알려져 있다.

인지역량 : 언어, 수리 및 직무관련 지식(Ex. 경영학) 등을 평가한다. 난이도가 높기로 유명하기 때문에 철저한 준비가 필요하다.

심층역량 : 솔직하게 답해야 하는지, 혹은 정해진 답을 찾아서 풀어야 하는지 의견이 나뉜다. 뚜렷한 준비 방법이 없어서 이 부분에 부담을 느끼는 지원자가 많은 편이다.

SKCT는 코로나19 예방을 위해 라텍스 장갑을 착용하고 응시하게 되며, 실행역량은 30문항/20분, 인지역량은 60문항/75분, 심층역량은 360문항 50분으로 이뤄진다.

실행역량

회사에서 일어날 수 있는 상황을 문제로 제시하고 '내가 그 상황이라면 어떻게 행동할지' 고르는 문제로 ▲본인이 어떤 회사 생활을 하고자 하는지 ▲회사에서 원하는 사람은 어떤 성향인지 ▲직위별 역할에 대한 이해도를 바탕으로 회사에서 어떤 사원을 채용할지에 대해 고려한 뒤 푸는 것이 좋다.

인지역량

언어 및 직무의 경우, 암기가 필요한 내용이 많으므로 해당 내용을 노트에 정리해 암기하는 것이 좋다.

수리영역은 난이도가 높기 때문에 풀 수 있는 먼저 문제와 풀 수 없는 문제를 구별해야 하며, 시험을 보기 전에 최대한 많은 연습으로 본인이 어떤 유형에 약하고, 어떤 유형에 자신이 있는지 파악해두는 것이 좋다. 특히 수리 영역의 경우, 시간이 부족하기 때문에 사칙연산을 빨리할 수 있도록 꾸준한 연습이 필요하며 약한 유형 위주로 유튜브의 무료 강의를 듣는 것도 좋다. 

심층역량

심층역량은 지원자가 고른 답변의 신뢰도를 측정하는 검사이기 때문에 일관성 있는 답변이 중요하다. 먼저 SK의 인재상에 대해 숙지하고 스스로를 구체적으로 파악한 뒤, 본인을 포장하려 하지 말고, 솔직하게 응시하는 것이 좋다. 또한, 주어진 시간에 비해 문항 수가 많기 때문에 고민하는 시간을 줄이고 시간 배분을 잘 해야 한다. 특정 내용에서 선택이 어렵거나 본인의 가치관이 모호하다고 생각되는 경우 어떻게 답할지에 대해 미리 정해두면 문제를 푸는 시간을 절약할 수 있다. 

<SK그룹 인재상>

'VWBE'

'자발적'(Voluntarily)이고 '의욕적'(Willingly)인 '두뇌 활용'(Brain Engagement)

'SUPEX’

인간의 능력으로 도달할 수 있는 최고수준인 Super Excellent 수준

패기

스스로 동기부여 하여 문제를 제기하고 높은 목표에 도전하며기존의 틀을 깨는 과감한 실행을 하는 인재

저작권자 © 뉴스앤잡 무단전재 및 재배포 금지

SK 인적성평가 - SKCT 실행역량 문제 모음

※ 다음은 직장생활이나 사회생활에서 겪을 수 있는 상황들이다. 

① 각 상황에 따른 문항 중 제일 바람직하다고 생각되는 행동(BEST)과 가장 바람직하지 않다고 생각되는 행동(WORST)을 고르고, 

② 각 문항을 바람직한 정도에 따라 1~7까지 점수를 표기하시오.

1. 입사동기인 A와 함께 프로젝트를 진행한 후, 상사에게 보고를 했는데 A에게만 특별휴가가 주어지고 내게는 주어지지 않았다. 당신은 어떻게 하겠는가?

① 상사에게 나의 휴가는 언제냐고 태연스럽게 물어본다.

② 회사를 그만둔다.

③ A와 함께 휴가를 가버린다.

④ 왜 나에게만 휴가를 주지 않았는지 상사에게 물어본다.

2. 과도한 업무량에 의해 당신은 눈코 뜰 새 없이 바쁘다. 업무를 보던 중 옆자리 후배에게 서류를 넘겨주면서 종이를 쓰윽 밀었는데 느닷없이 후배가 자리에서 벌떡 일어나 당신에게 자기에게 서류를 던지지 말라고 소리 지른다. 일과가 끝나자 후배는 아무 일도 없었다는 듯이 인사를 하고 퇴근한다. 당신은 어떻게 하겠는가?

① 후배를 불러서 무례한 행동에 대해 잘못을 지적한다.

② 후배에게 자리를 옮겨 줄 것을 권유한다.

③ 참고 그냥 넘어간다.

④ 다음부터 못 본 체 한다.

3. 당신은 점심시간 후 잠이 와서 졸음을 방지하기 위해 귀에 이어폰을 꼽고 음악을 듣고 있었다. 그 순간 상사가 들어와 근무시간에 음악을 듣고 있는 당신에게 핀잔을 주었다. 당신은 어떻게 하겠는가?

① 잘못을 시인하고 다시는 그렇지 않겠다고 말씀 드린다.

② 왜 나만 가지고 그러냐고 억울해한다.

③ 졸려서 잠을 깨려고 잠깐 듣고 있었다고 항의한다.

④ 공식적으로 음악을 허용해달라고 정중히 요구한다.

⑤ 다른 사람도 듣는다며 웃으면서 넘기는 분위기를 만든다.

4. 근무 시간에 도저히 일이 손에 잡히지 않아 집중도를 높이기 위해 잠시 바람을 쐬러 나갔다가, 외근을 하고 돌아오는 상사와 마주쳤다. 당신은 어떻게 하겠는가?

① 못 본 척 하고 급히 사무실로 들어온다.

② 급한 볼 일이 있어서 나왔다고 거짓말 한다.

③ 눈인사만 하고 급히 사무실로 돌아온다.

④ 사실대로 상황을 말씀 드리고 주의하겠다고 정중히 말씀 드린다.

⑤ 외근 다녀오시냐고 정중히 인사한 후, 화제를 돌려 상사와 함께 사무실로 들어온다.

5. 상사가 당신에게 약간의 돈을 빌려간 후 오랜 시간이 지나도록 돈을 갚지 않고 있다. 당신은 상사가 돈을 갚지 않는 것에 대해 무척 마음이 상해있다. 당신은 어떻게 하겠는가?

① 상사에게 빨리 돈을 갚아달라고 당당하게 요구한다.

② 돈을 포기한다.

③ 동료들에게 상사의 험담을 한다.

④ 상사가 자신의 돈을 갚지 않는다는 사실을 더 높은 상관에게 알린다.

6. 당신은 자신에게 주어진 일 때문에 하루 종일 정신없이 바쁘다. 직속상관이 급한 일이라며 다른 업무를 지시하며 내일까지 마무리하라고 하였다. 당신은 어떻게 하겠는가?

① 상관이 내린 지시이므로 자신의 업무는 나중에 한다.

② 상관에게 사정을 이야기하고 업무 병행이 힘들다고 한다.

③ 현재 일이 급하지 않은 다른 동료에게 도움을 청한다.

④ 자신에게 과다한 업무량을 부여한다고 더 높은 상관에게 알린다.

⑤ 일단 지시는 받아놓고 자신의 업무를 먼저 마무리한다.

7. 회사 발전을 위해 평소에 열심히 고민하던 당신은 획기적인 아이디어를 생각해냈다. 이 아이디어를 즉시 시행 가능한 수준으로 구체화한 후에 보고하기 위하여 준비하던 중, 친했던 동료에게 조언을 구하였다. 그러던 중 회사 아이디어 공모에 동료가 당신의 아이디어를 자기 이름으로 기획안을 제출해 당선이 되었다면 당신은 어떻게 하겠는가?

① 친한 동료이므로 모른 척하고 그냥 넘어간다.

② 다른 동료 직원들에게 사실대로 말한 후 험담한다.

③ 동료에게 내 심정을 전하고 사실대로 말하도록 설득한다.

④ 동료가 내 아이디어를 가로챘다고 공포하고 당선을 취소시킨다.

⑤ 동료가 내 아이디어를 가로챘다고 상사에게 알린다.

8. 입사한 지 얼마 되지 않은 신입사원이 업무에 집중하지 않고 SNS 등의 메신저를 하거나 몰래 홈쇼핑을 하는 등 사적인 행동을 한다면 선배사원인 당신은 어떻게 하겠는가?

① 후배의 자리로 가서 큰 소리로 꾸짖는다.

② 상사에게 보고하여 징계를 받게 한다.

③ 개인적으로 만나서 충고한다.

④ 내가 맡은 일만 열심히 한다.

⑤ 동료들과 함께 가서 문제점을 지적해준다.

9. 입사 후 1년이 넘어가는데 맡은 업무가 적성에 맞지 않는 것 같다. 업무에 대한 의욕도 많이 떨어지고 하루하루가 무기력해지는 것 같다. 당신은 어떻게 하겠는가?

① 회사에 사표를 제출하고 다른 직장을 알아본다.

② 회사에 사표를 제출하고 멀리 여행을 다녀온다.

③ 직장 선배에게 고민을 이야기 한다.

④ 팀장과 상담하고 다른 부서로 옮겨달라고 한다.

⑤ 평소에 관심이 있던 분야의 동호회에 가입한다.

10. 박사 학위까지 마친 후 입사한 당신이 배치 받은 곳은 단순 사무직이다. 아무리 생각해봐도 지금 하고 있는 일이 자신의 능력에 비해 부족하다고 생각한다. 당신이라면 어떻게 하겠는가?

① 현재 맡은 업무에 매진한다.

② 자신의 능력을 발휘할 수 있는 다른 직장을 알아본다.

③ 팀장과 상담해서 능력에 맞는 일을 배정해달라고 건의한다.

④ 맡은 업무를 보면서 다른 업무에도 적극적으로 참여한다.

⑤ 인사 부서에 강력하게 항의한다.

11. 당신은 술을 잘 마시지 못한다. 입사 후 첫 회식 자리에서 팀장이 직접 당신에게 술을 권한다면 어떻게 하겠는가?

① 술을 못 마신다고 팀장에게 이야기한다.

② 팀장의 권유이므로 술을 마신다.

③ 자리를 박차고 밖으로 나온다.

④ 마시는 척하면서 바닥에 버린다.

⑤ 대신 마셔 줄 사람을 요청한다.

12. 입사 후 당신이 배치 받은 지점이 당신의 집에서 먼 거리에 위치해 있다. 정시에 출근하기 위해서 새벽부터 일어나야 하므로 매일매일 피곤이 쌓여가는 것 같다. 하지만 부모님의 반대로 회사 근처에서 집을 구할 수는 없을 것 같다. 당신이라면 어떻게 하겠는가?

① 현 상태를 유지한다.

② 부모님의 반대를 무릅쓰고 회사 근처로 독립한다.

③ 집 근처의 다른 직장을 알아본다.

④ 상사와 상의해서 출퇴근 시간을 조정한다.

⑤ 직장과 집이 먼 사원을 위한 제도를 마련해달라고 건의한다.

13. 당신이 맡은 공장에서 규제치 이상의 폐수가 발생한다는 사실을 우연히 알게 되었다. 공장에서 발생한 폐수로 인해 지역 농민들도 적지 않은 피해를 보는 것 같다. 그렇다고 공장을 멈추기에는 주문량을 감당하지 못할 것 같다. 당신이라면 어떻게 하겠는가?

① 방송이나 언론에 소식이 전해지지 않도록 로비를 하여 미리 대처한다.

② 지역 주민이 뭐라고 하든 일단 침묵한다.

③ 지역 주민들에게 충분한 보상금을 주고 공장을 계속 가동한다.

④ 공장을 일시적으로 폐쇄하고 노출 원인을 찾는다.

14. 명절이 다가오면서 전사 차원의 프로젝트를 진행하게 되었다. 당신이 맡은 팀도 더 많은 일정을 소화해야 하는 상황에 놓이게 되었다. 당신이 팀장이라면 어떻게 하겠는가?

① 팀원들과 의논해서 일정을 조절한다.

② 모든 팀원이 출근하여 근무를 한다.

③ 직위가 높은 순서대로 휴가를 결정한다.

④ 가정이 있는 사람을 우선순위로 일정을 조정한다.

⑤ 상부에게 이야기 하여 일정을 늦춰달라고 요청한다.

15. 팀 프로젝트를 진행하는데 아무래도 팀장의 진행방식이 당신과 맞지 않는다. 지시사항 하나하나가 불만스럽다. 당신이라면 어떻게 하겠는가?

① 팀장에게 직접 불만을 이야기한다.

② 다른 팀원들에게 팀장에 대한 불만을 이야기한다.

③ 상부에 보고한다.

④ 그냥 참고 팀장의 진행방식을 따른다.

⑤ 팀 프로젝트에서 빼달라고 요청한다.

16. 당신은 활발한 성격이다. 입사 후 사무실 분위기를 살펴보니 조용하고 차분해서 당신의 성격과는 잘 맞지 않는다. 당신은 가만히 앉아서 일만 하는 것이 정신적으로 힘들다. 당신이라면 어떻게 하겠는가?

① 그냥 참고 지낸다.

② 회의 시간에 사무실 분위기를 바꾸자고 건의한다.

③ 팀장에게 말해 업무 중간에 다과 시간을 갖도록 한다.

④ 팀장에게 말해 다른 부서로 옮겨 달라고 한다.

17. 회사에서 업무를 보던 중 본의 아니게 실수를 하게 되었다. 이로 인하여 상사로부터 꾸지람을 듣게 되었는데 당신이 저지른 실수에 비해 상당히 심한 인격적 모독까지 겪게 되었다면 당신이라면 어떻게 하겠는가?

① 그냥 자리로 돌아가 하던 일을 계속 한다.

② 부당한 인격적 모독에 항의한다.

③ 동료들에게 상사의 험담을 한다.

④ 더 위의 상사에게 보고하여 그 상사의 사직을 권고한다.

18. 신입사원 연수가 끝나고 출근을 한 지 반년이 지났지만 업무에 대해 의욕이 생기지 않는다. 사무실의 동료들과의 관계에 잘 적응하는 것도 힘겹다. 당신이라면 어떻게 하겠는가?

① 분위기에 적응하려고 애쓴다.

② 상사에게 힘든 사항을 말하고 조언을 구한다.

③ 여가 시간을 활용한 다른 취미생활을 찾아본다.

④ 다른 직장을 알아본다.

⑤ 그냥 참고 다닌다.

19. 당신은 입사 후 잦은 지각으로 인해 이미 팀장 눈밖에 나있다. 밤마다 알람을 몇 개씩 맞추고 자지만 아침에 도저히 일어날 수 없다. 당신이라면 어떻게 하겠는가?

① 주변 사람들에게 모닝콜을 부탁한다.

② 운동이나 공부 등을 새벽에 하는 습관을 들인다.

③ 현 상태를 유지한다.

④ 팀장에게 출근 시간을 조금 늦춰달라고 정중히 부탁한다.

20. 당신은 회사의 비리를 우연히 알게 되었다. 당신이라면 어떻게 하겠는가?

① 모르는 척하고 회사 생활을 한다.

② 동료들에게 이야기한다.

③ 팀장에게 보고한다.

④ 경찰에 신고한다.

⑤ 입을 다무는 조건으로 적절한 보상을 요구한다.

21. 붙임성 좋은 성격인 당신은 상사와 많이 친해지게 되었다. 그러던 중 사소한 일로 상사의 심기를 건드리게 되었고 그 후 상사가 당신을 무리한 업무로 괴롭히기 시작하였다. 당신이라면 어떻게 하겠는가?

① A보다 더 높은 상사에게 이야기한다.

② 개인적으로 찾아가 공, 사를 구별해달라고 요청한다.

③ 사무실에서 상사에게 대든다.

④ 동료 직원들에게 상사에 대해 험담한다.

⑤ 상사에게 화해를 요청한다.

22. 당신은 평소에 추위를 많이 탄다. 새롭게 사무실에 배치 받은 자리가 에어컨 바로 앞자리라서 견딜 수가 없다. 당신이라면 어떻게 하겠는가?

① 그냥 참고 지낸다.

② 동료에게 자리를 바꿔달라고 한다.

③ 팀장에게 자리를 바꿔달라고 한다.

④ 난방 기구를 마련하거나 두껍게 옷을 입는다.

⑤ 사무실 냉방 온도에 대해 회사에 건의한다.

23. 회사의 비품이 점점 없어져가고 있다. 회사 내부에 당신이 범인라는 소문이 돌고 있다. 당신이라면 어떻게 하겠는가?

① 내가 아니면 그만이므로 그냥 참고 모른 척 한다.

② 회사 물품뿐만 아니라 회사 기밀도 빼돌렸다고 우스갯소리를 한다.

③ 사람들에게 억울함을 호소한다.

④ 소문을 퍼트린 자를 어떻게든 찾아낸다.

24. 우리 회사는 상호 존댓말을 사용하는 문화이다. 하지만 어떤 상사는 직원들을 대할 때 항상 반말을 하고, 이름을 함부로 부른다. 당신이라면 어떻게 하겠는가?

① 참고 지나간다.

② 상사에게 존댓말과 바른 호칭을 쓸 것을 요구한다.

③ 더 위의 상사에게 이런 상황에서 오는 불쾌감을 토로한다.

④ 상사가 반말을 하면 못 들은 척 한다.

25. 업무 시간에 상사 A와 B가 사적인 이야기를 하면서 시끄럽게 떠든다. 신입사원인 당신은 도저히 맡은 임무에 집중할 수 없다. 당신이라면 어떻게 하겠는가?

① 상사들에게 조용히 해달라고 부탁한다.

② A, B보다 더 높은 상사에게 이야기한다.

③ 업무회의 시간에 건의한다.

④ A,B가 떠들기 시작하면 잠시 나가 있는다.

⑤ 그냥 가만히 있는다.

27. 당신은 평소에 회사에 충성했고 맡은 분야에서 많은 성과도 거두었다. 때문에 연봉 협상 때 내심 많은 기대를 하였으나 연봉은 생각보다 많이 오르지 않았다. 당신이라면 어떻게 하겠는가?

① 결과에 순응한다.

② 그 동안의 성과를 정리하여 재평가를 건의한다.

③ 다른 회사의 연봉과 비교하여 보고한다.

④ 팀장에게 건의하여 재협상을 요구한다.

⑤ 나를 인정해줄만한 다른 직장을 알아본다.

28. 팀장인 당신 생각에 여자 신입사원 A의 노출이 많은 복장과 진한 향수 냄새가 사무실 전체의 집중도를 떨어트리는 것 같다. 당신이라면 어떻게 하겠는가?

① 이 기회에 사무실의 분위기를 전환해본다.

② 신입사원의 개성을 생각해서 그대로 둔다.

③ 팀원들을 모아 사무실 복장이나 향수에 대한 규정을 만든다.

④ 개인적으로 불러서 주의를 준다.

⑤ 사무실 안에서 공개적으로 주의를 준다.

29. 오늘은 애인과의 중요한 기념일이다. 애인을 위한 여러 가지 이벤트를 준비한 후, 정시에 퇴근하기 위해 평소보다 열심히 일했다. 퇴근 시간이 다 되어 막 퇴근하려던 순간에 상사가 갑자기 업무를 지시하며 급한 업무라며 오늘 중으로 처리하라고 한다. 당신이라면 어떻게 하겠는가?

① 상사에게 사정을 말하고 업무를 맡을 수 없다고 한다.

② 애인에게 전화하여 미안하다, 늦게라도 가겠다고 말한 후 야근한다.

30. 야근을 하다가 업무를 마치고 퇴근을 하는데 정전이 되어 엘리베이터에 갇혀 버렸다. 당신이라면 어떻게 하겠는가?

① 크게 고함을 지른다.

② 비상벨을 누른다.

③ 핸드폰으로 도움을 청한다.

④ 혹시 지나가는 사람은 없는지 불러본다.

31. 점심을 먹고 돌아왔는데 졸음이 쏟아져 업무에 집중할 수가 없다. 잠시 엎드려있는데 상사가 들어와 잠을 깨우며 핀잔을 주었다. 당신이라면 어떻게 하겠는가?

① 그냥 아무 일 없었던 것처럼 업무를 한다.

② 화장실로 가서 세수를 하고 돌아와 업무를 한다.

③ 상사에게 이런 것도 못 봐주냐며 따진다.

④ 너무 피곤해서 잠깐 엎드린 거라고 상사에게 말한다.

32. 회사 사정이 좋지 않아 곧 구조 조정이 실시된다는 소문이 돌고 있다. 동시에 상사와 동료들로부터 따돌림을 당하는 것 같은 느낌이 든다. 당신이라면 어떻게 하겠는가?

① 모르는 척 한다.

② 다른 사람의 결점을 찾아내어 상사에게 보고한다.

③ 소외감을 느낀다고 여러 사람들 앞에서 큰 소리로 말한다.

④ 퇴사를 결심한다.

33. 당신은 4박 5일간 지방으로 출장을 가게 되었다. 출장비를 받아 지방으로 내려온 당신은 우연히 친구를 만나 친구의 권유로 친구 집에서 숙박을 하게 되었다. 덕분에 출장비를 거의 사용하지 않아  절반 이상의 금액이 남게 되었다. 당신이라면 어떻게 하겠는가?

① 회사에 알리지 않는다.

② 직속 상사에게만 알리고 상사와 절반씩 갖는다.

③ 회사에 필요한 물품을 구입해 복귀한다.

④ 회사 경리과에 즉시 반납한다.

34. 회사 체육대회 때 단체로 도시락을 주문하였는데 점심 때 도시락이 배달되지 않아 여러 상사들로부터 크게 꾸중을 들었다. 간식으로 준비해두었던 빵과 우유로 사원들이 점심식사를 마친 후 도시락 배달원이 도착했는데, 장소를 착각하여 오는데 오래 걸렸다고 한다. 당신이라면 어떻게 하겠는가?

① 도시락 업체의 잘못이므로 돈을 주지 않는다.

② 도시락 업체의 잘못이므로 절반의 돈만 지불한다.

③ 회사 운영비로 결제되는 비용이므로 빵과 우유 값을 공제한 음식 값을 지불한다.

④ 늦게라도 도착하였으므로 전액 지불한다.

35. 당신의 옆자리 동료는 평소에 신중하지 못한 모습을 자주 보인다. 당신이라면 어떻게 하겠는가?

① 동료의 잘못된 점을 지적하고 그러지 말라고 충고한다.

② 상사에게 조용히 알린다.

③ 동료와 똑같이 행동하여 스스로 깨닫게 한다.

④ 그냥 내버려둔다.

36. 당신은 오래 전부터 간절히 보고 싶었던 유명 오케스트라 방한 공연 티켓을 많은 노력의 결과 간신히 2장 구하게 되었다. 애인과 공연을 보러갈 생각에 마음이 들뜬다. 공연하는 날이 되어 회사를 막 퇴근하려는데 상사로부터 전원 야근이라는 소리를 듣게 되었다. 당신이라면 어떻게 하겠는가?

① 상사에게 양해를 구하고 공연을 보러간다.

② 티켓을 급히 환물하고 애인에게는 다음에 다른 공연을 보러가자고 알린다.

③ 공연 관람 후 지체 없이 회사로 돌아와 야근을 한다.

④ 애인에게 티켓을 주고 다른 사람과 보러 가라고 한다.

37. 회사 사정이 좋지 않아 신입 채용을 하지 못하고 있는 실정이다. 늘어나는 업무량을 감당하지 못한 동료 중 한 명이 사직을 준비하고 있다. 당신이라면 어떻게 하겠는가?

① 내게 주어진 업무에만 매진한다.

② 회사 사정이 좋아질 때까지 더 참을 것을 요구한다.

③ 퇴사하는 동료가 더 좋은 직장을 구한 경우, 이직을 고려한다.

④ 같이 퇴사할 것을 의논해본다.

38. 같은 부서에 근무하는 입사동기가 승진심사에서 먼저 승진을 하게 되었다. 하지만 아무리 생각해봐도 입사동기보다 당신이 모든 면에서 우월하다. 당신 생각에는 뭔가 이상한 것 같다. 당신이라면 어떻게 하겠는가?

① 회사 판단에 순응한다.

② 회사를 그만둔다.

③ 상사에게 항의한다.

④ 승진심사의 재심을 요구한다.

39. 당신 옆자리의 동료가 업무시간에 자주 졸곤 한다. 당신이라면 어떻게 하겠는가?

① 모른 척 한다.

② 업무 중간 중간 말을 건다.

③ 조는 즉시 깨운다.

④ 커피나 녹차를 타준다.

40. 상사와의 개인적인 술자리에서 상사의 연봉을 듣게 되었다. 경력과 성과에 비해 턱없이 적은 상사의 연봉을 들으니 충격적이다. 당신이라면 어떻게 하겠는가?

① 내가 상사의 위치가 되었을 때는 상황이 다를 수도 있으므로 가만히 있는다.

② 나도 앞날이 깜깜하다고 생각되므로 다른 직장을 알아본다.

③ 경력을 쌓아 더 좋은 조건의 회사로 이직한다.

④ 상사에게 이직을 권유한다.

41. 사내 게시판에 당신 옆자리 동료를 비난하는 글이 올라왔다. 당신이 보기에 옆자리 동료는 그런 사람이 아니라고 확신하지만 주위 다른 사람들은 그 글을 읽고 옆자리 동료를 불신하고 있다. 당신이라면 어떻게 하겠는가?

① 모른 척 한다.

② 상황을 본 후 잠잠해질 때까지 기다렸다가 동료를 위로해준다.

③ 게시판에 댓글을 달아 적극적으로 동료를 변호한다.

④ 게시판 관리자에게 글을 삭제하도록 요청한다.

42. 유명 외국계회사와 합작투자를 하면서 약 1년간 해외에서 근무할 직원이 필요하다. 회사에서는 적임자로 A 사원을 생각하고 있다. 하지만 당신은 이 해외에서의 근무를 희망하고 있다. 당신이라면 어떻게 하겠는가?

① 내가 선발될 수 있도록 동료 직원들에게 도움을 요청한다.

② 내가 선발될 수 있도록 상사에게 추천을 부탁한다.

③ 다음 기회를 기약하며 더 노력한다.

④ 추천을 받은 동료에게 바꿔달라고 요청한다.

인사담당자 설문을 바탕으로, 인성 검사에서 일관성을 유지하면서 좋은 점수를 받을 수 있는 방법에 대해 적어놓은 포스팅도 있으니, 관심 있으신 분들은 참고하세요~