쌍용건설 직무소개 - ssang-yong-geonseol jigmusogae

인재상

쌍용건설은 창사이래 최고품질을 통한 고객만족의 경영철학을 견지하며, 원칙과 신뢰, 성실을 바탕으로 한 정도경영을
추구하고 있습니다. 또한 도전과 혁신, 글로벌마인드 함양을 위한 각종 교육제도를 통해 급변하는 경쟁환경에 능동적으로
대처할 수 있는 인재를 키워내고 있습니다.

채용공고 바로가기

INTEGRITY

상대방을 존중하고 정도를
생활화하여 신뢰받을 수 있는 인물

TEAM PLAYER

팀워크를 중시하고 인화에
앞장서는 인물

INNOVATION

변화를 추구하고 수용하는
혁신적인 인물

승진연한

  • 정규승진 외 진급연한 미달 시에도 개인 업무 성과에 따라 승진할 수 있는 발탁승진 제도 시행
  • 승격심사요소: 진급연한, 근무평점, 경력, 자격증, 교육평가, 어학성적 등

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보직

쌍용건설은 직원의 직무를 정함에 있어 다음 3원칙을 준수하고 있습니다.

적재적소

각 직무의 소요 자격요건에
가장 적합한 인재를 배치

기회균등

구성원 각각의 자질에 적합한 직무에 보직될
기회를 균등하게 보장

욕구충족

가능한 한 구성원 각자의 욕구가 충족되어
개인의 안전과 발전을 보장할 수 있도록 배치

  • 보직에 따라 본사, 국내현장, 해외현장 순환근무 가능
  • 신규사업 및 해외파견 등 특정분야의 직무수행자 선발이 필요한 경우 인력활용의 효율성과 개인의 희망을 반영하여 지원자를 공개모집, 선발하는 제도 운영

2016년 상반기 신입 인사·노무·교육

본인에게 큰 영향을 준 경험을 자신의 성장과정에 비춰 서술 (600자)

[소통의 가치를 깨닫고 HR 전문가가 되기로 결심하다] 책을 손에서 놓지 않으시는 부모님 밑에서 자라면서 제 삶의 중심에는 독서가 놓이게 되었습니다. 대학생 시절에는 연간 4,50 권의 책을 읽었고 독서 토론회를 비롯한 다양한 활동에 참여했습니다. 특히 강연회 조직 동아...

전문가 총평 4 지원 분야에 잘 맞는 지원자라는 느낌이 들었습니다. 기업에 대한 사전 조사와 직무에 대한 이해, 그리고 자기 분석...

2016.11.10 14,175

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