2022 LG CNS 코테 - 2022 LG CNS kote

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DX전문기업 LG CNS가 미래의 DX 정예전문가로 성장해 나갈 인재들을 모집하기 위해, 2022년 상반기 신입사원 채용을 시작했습니다.

LG CNS의 신입사원 채용 프로그램명은 ‘IT 리더십 아카데미(IT Leadership Academy)’며 인턴십과 IT기본교육을 포함합니다. 서류 제출 마감기한은 4월3일까지입니다.

‘IT 리더십 아카데미’에는 학사, 석사, 박사 모두 지원 가능합니다. 학사 대상으로는 △DX 엔지니어 △클라우드 아키텍처 △클라우드 AM(Application Modernization, 애플리케이션 현대화) △데이터 △스마트물류 등 6개 분야를 모집하고 있으며, 석/박사 대상으로는 △데이터 △AI △컨설팅 등 3개 분야를 모집하고 있다. 데이터 분야는 학사, 석사, 박사 모두 지원 가능합니다.

채용 절차는 서류전형, 필기전형, 실무면접, 인턴십(학사 지원자만 해당), 최종면접 순으로 진행됩니다.

필기전형은 학사의 경우 LG인적성검사와 코딩테스트, 석사는 LG인적성검사와 과제분석테스트, 박사는 LG인적성검사 중 인성검사만 진행됩니다.

실무면접까지 합격한 지원자들은 3주간의 인턴십 프로그램을 통해 실제 업무를 경험할 수 있습니다. 단, 인턴십 프로그램은 학사 지원자만 해당됩니다. 인턴십 마지막 주에는 최종면접이 실시되며, 석/박사의 경우 인턴십을 거치지 않고 최종면접을 통해 입사하게 됩니다.

LG CNS는 최종 합격자들에게 약 2개월 간의 ‘IT 커리어 스타트 교육’과 애자일 방법론, 데이터 분석 기술 등이 포함된 ‘직무 특화교육’을 제공합니다.

LG CNS는 나이와 직급에 상관없이 역량만 뛰어나면, 더 많은 연봉과 보상, 더 빨리 승진할 수 있는 문화가 구축돼 있습니다. 연차에 기반해서 급여를 결정하는 ‘연공서열 관행’을 과감히 깼다는 점에서 업계의 큰 반향을 일으키기도 했습니다. LG CNS는 ‘패스트 트랙(Fast Track)’ 제도를 시행 중입니다. 패스트 트랙은 역량이 뛰어난 인재들이 더 많은 보상을 받을 수 있도록 고정급을 추가 인상해주는 제도입니다. 주로 역량레벨이 높은 사원, 선임(대리급)이 혜택을 받고 있습니다. 지난해의 경우 역량레벨이 높은 선임은 최대 17%까지 고정급을 올려 주기도 했습니다.

LG CNS는 최근 MZ세대 직원들을 위한 다양한 복지제도를 운영 중입니다. 회사가 보유한 ‘골프장 회원권’을 임원이 아닌 직원들도 사용할 수 있게 하고 있습니다. 주중에 저렴한 비용으로 직원들끼리 골프를 즐길 수 있도록 복지 혜택을 제공합니다. 회사에서 고급 리조트와 글램핑장을 선 확보해 직원들에게 예약 기회를 주고 있으며, 숙박료 일부를 지원하고 있습니다. 주말에는 자가 차량이 없는 사원, 선임들을 대상으로 회사 전기차를 무료 사용 가능하도록 예약 시스템을 오픈했습니다.

LG CNS ‘IT Leadership Academy’에 대한 자세한 내용은 2022년 신입사원 채용 사이트에서 확인할 수 있습니다.

글 ㅣ LG CNS 홍보팀

CNS Story

2022. 11. 1. 08:00

DX전문기업 LG CNS가 스펙과 관계없이 코딩 실력만으로 신입사원 채용에 나섭니다. 이를 위해 프로그래밍 경진 대회 ‘코드 몬스터(CODE MONSTER)’를 개최합니다. 대회 성적 우수자들에게는 서류/필기/1차면접 없이 최종면접으로 직행하는 기회가 주어집니다.

LG CNS는 ‘코드 몬스터’에서 오직 코딩 테스트만으로 지원자의 실력을 평가합니다. 예선전은 오는 12일, 최종 본선 경기는 26일 온라인 비대면으로 실시됩니다. 각 테스트는 3시간 동안 4개의 알고리즘 문항에 대해 프로그래밍 소스코드를 제출하는 방식으로 진행됩니다. 문항은 LG CNS DX기술 전문가가 직접 검수했습니다.

‘코드 몬스터’는 학력/전공/학점 등 ‘스펙’과 관계없이 지원 가능합니다. 최종 합격 후 2년 내 입사가 가능한 사람이라면 누구나 도전할 수 있습니다.

‘코드 몬스터’를 통해 선발된 최종 합격자는 합격일로부터 2년 이내에서 입사시기를 자유롭게 선택할 수 있습니다. 근무 희망 부서도 조율 가능합니다. LG CNS에는 △AI 기술을 적용해 시스템을 개발하는 ‘AI 엔지니어’ △데이터를 분석해 인사이트를 도출하고 업무에 적용하는 ‘데이터 사이언티스트’ △IT 시스템 구조를 설계하고, 프로젝트 전 과정에서 기술을 리딩하는 ‘아키텍처’ 등 다양한 DX기술 관련 직무가 있습니다.

‘코드 몬스터’는 이달 11일까지 지원자를 모집합니다. 지원 접수는 프로그래머 채용 플랫폼 ‘프로그래머스’를 통해 가능합니다.

LG CNS는 기술 전문성을 갖춘 인재를 발굴하기 위해 2016년부터 ‘코드 몬스터’를 운영하고 있습니다. IT 업계의 판을 뒤흔들 괴물을 찾아내고 육성한다는 취지에서 ‘몬스터’라는 이름을 붙였습니다.

DX기술 실력 뛰어나면 우대받는 ‘역량중심’ 조직문화 정착

LG CNS는 DX기술 실력이 뛰어나면 인정하고, 우대하는 ‘역량중심’ 조직문화를 갖추고 있습니다. 프로그래밍 실력만으로 채용까지 하는 ‘코드 몬스터’가 실시될 수 있었던 배경이기도 합니다.

LG CNS는 나이/직급과 상관없이 역량으로 평가합니다. 역량레벨은 최소 1부터 최고 5까지 나뉩니다. 레벨4 이상은 뛰어난 기술 전문성을 토대로 대내외 협업을 통해 문제를 해결하고, 성과를 이끌어 낼 수 있는 인재를 의미합니다. LG CNS는 레벨4 이상인 직원들 중에서 △포텐셜 엑스퍼트 △엑스퍼트 △마이스터 △연구/전문위원 등 4단계로 전문가를 선발해 추가 수당을 지급하며 우대하고 있습니다. 실제 올해 AI전문가인 91년생 최연소 팀장과 93년생 최연소 엑스퍼트를 발탁하기도 했습니다.

LG CNS는 보상구조도 역량중심으로 더욱 강화하고 있습니다. 예를 들어, 사원/선임 직급이라도 레벨4 이상으로 평가받으면 더 많은 보상을 받을 수 있도록 고정급을 추가 인상해주는 ‘패스트 트랙(Fast Track)’ 제도를 시행 중입니다.

LG CNS 인사담당 고영목 상무는 “LG CNS에는 DX기술 전문가들이 인정받고, 우대받는 역량중심 조직문화가 이미 정착돼 있다”며, “이번 ‘코드 몬스터’ 대회를 통해 실력 있는 인재들을 발굴하고, 역량중심 조직문화를 가속화할 것”이라고 강조했습니다.

글 ㅣ LG CNS 홍보팀

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