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DISC 성격유형
I유형 - ID형(설득자형)

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안녕하세요. 오늘은 I유형의 세부유형인 ID형에 대해서 알아보겠습니다.

DISC유형별 정리 포스팅에서 말씀드린 것처럼 I유형은 흥미를 중요시하는 사교형이라고 할 수 있는데요, ID형은 어떤 특징을 가지고 있을까요?

※DISC 성격(행동)유형 특징 정리는 아래의 포스팅을 참고해주세요.

DISC 성격유형｜DISC 성격유형별 특징 알아보기

DISC 성격유형별 특징 알아보기 ※ 해당 포스팅의 무단 배포 및 상업적 이용을 금지합니다. 안녕하세요. Joy입니다:) 이번 포스팅은 MBTI만큼 DISC 성격(행동)유형에도 관심이 있는 분들에게 도움이

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ID형 : 흥미를 느끼는 분야에 매우 적극적인 극외향형

DISC 유형 중 D유형과 I유형이 외향적 에너지가 높아서 ID형은 DI형과 함께 DISC유형 중 외향 에너지가 가장 높은 유형이라고 볼 수 있습니다.

DI형과 차이가 있다면 DI형은 조금 더 일 중심적, ID형은 조금 더 사람 중심적입니다.

일을 할 때 DI형은 내가 어떤 목표를 달성할 수 있느냐를 중요하게 생각한다면 ID형은 누구와 함께 일하느냐를 중요하게 생각할 확률이 높겠죠? (ID형이 MBTI 검사를 하게 되면 E_F_가 나올 확률도 높음!)

하지만 성격 및 행동유형 검사는 환경 변화와 나의 경험에 따라 변할 수 있기 때문에 사회 초년생이었던 ID형들이 연차가 쌓이면서 DI형으로 바뀌는 경우도 꽤 많습니다.

이는 회사 내에서 직급이 올라거나 결혼 후 가정이 생기면서 일에 대한 책임감이 더 부여되며 나타나는 현상이라고 볼 수 있어요.

ID형은 어떤 일이든 남들의 시선보다 본인이 흥미가 있어야 열심히 한다는 점이 핵심입니다. 그리고  칭찬은 ID형을 춤추게 하는 원동력입니다. 

그렇다면 왜ID형을 설득자형이라고 부를까요? 상대를 설득하기 위해서는 상대를 먼저 이해해야 하고 나의 주장에 확신이 있어야 하기 때문이라고 생각합니다.

공감능력이 뛰어나고 밝은 에너지를 가진 I유형과 + 적극적으로 주장을 펼치는 D유형이 결합되어 때문에 상대를 설득하는데 굉장히 유리한 특징을 가지고 있어요.

심리적으로 건강한 ID형은 이렇게 사람과의 소통, 사람과의 관계를 먼저 생각하면서도 일에 최선을 다하는 모습을 보여줍니다.

반면 심리적으로 건강하지 않은 ID형은 열정이 너무나도 과해서 생각만큼 결과가 잘 따라와 주지 않으면 자기 비하를 하거나 쉽게 포기하는 모습을 보여줍니다. 

ID형의 이해 : 어떻게 소통해야 할까?

* ID형에겐 사소한 칭찬이라도 진심을 담는다면 OK

칭찬을 싫어하는 사람은 없지만 어떤 종류의 칭찬이라도 긍정적인 말이라면 좋아하는 유형이 ID형입니다.

칭찬의 내용보다 상대가 나에게 얼마나 진심인지가 더 중요합니다.

예를 들어본다면 회사에서 "오늘 헤어스타일이 달라진 것 같은데 정말 잘 어울린다", "OO 씨는 성격이 밝아서 팀 분위기를 살린다"라는 칭찬은 C유형보다는 I유형에게 더 좋은 칭찬입니다.

'나'에게 상대방이 얼마나 관심이 있는지, '내'가 우리 팀에 어떤 역할을 하고 있는지 말을 해주었기 때문이에요.

** 반면 C유형은 다음에 다루겠지만 업무적인 칭찬이 더 효과적일 수 있어요.

"우리 팀 성과가 높아진 건 OO 씨가 ~~ 한 업무를 해줬기 때문이에요!=>일에 대한 칭찬 /  여기 차트를 보면 알 수 있어요."=> 왜 칭찬을 했는 지 납득되는 수치)

2022.06.16 - [DISC & MBTI] - DISC 성격유형｜C유형 - CD형(설계자형)

* ID형이 게으른 것 같다고요? 노잼이라 그런 것 뿐이에요.

가끔 ID형들이 게으르다는 오해를 받는건 사실.. 게으른 게 아니라 재미가 없어서 안 하고 있을 확률이 높아요.

ID형은 재미만 있으면 누구보다 행동이 빠르고 부지런한 유형이에요.

예를 들어 CD, DC, CS, SC형이 많은 집단은 업무 중심적인 환경이 조성되고 수치로 소통하는 경우가 많아서 ID형이 그런 집단에 혼자 있다면 '우리 팀은 너무 삭막하고 무서운 것 같애.. 재미없어.'라는 생각을 하겠죠?

그러다 보니 긴장 상태에서 일하고 -> 실수를 하고 -> 실수에 대한 피드백으로 -> 자신감이 떨어지고 -> 자기 비하적인 태도로 -> 업무 능력이 떨어지고 -> 또 다시 긴장을 하게되는 악순환이 반복됩니다.

그래서 ID형의 직원이 들어온다면 그 사람이 어떤 역할을 하고 있는지, 왜 필요한 존재인지 각인시켜주는 것이 필요합니다.

잘못한 사람은 없지만 서로에 대한 오해로 나타나는 현상이니까요.

내가 ID형인데 재미있는 일을 하지 못해서 우울감을 느끼고 있다면 누구에게나 재미없는 순간은 존재할 수 있다는 것을 알면 좋을 것 같아요.

당장 하는 일이 재미없을 수 있어요. 하지만 재미있는 순간을 더 즐기기 위한 과정이 될 수 있다는 의미부여를 해야할 것 같습니다.

IDS 정치가형 / IDC 지도자형

그렇다면 왜 IDS형은 정치가형이고 IDC형은 지도자형인지 알아볼 건데요, S유형이 조금 더 사람 중심적이고 C유형이 조금 더 일 중심적이라는 점 기억하시나요?

IDS형과 IDC형은 외향적 에너지가 높은 공통점을 가지고 있습니다. 반면 IDS형이 더 사람 중심적이고 IDC형이 더 일 중심적입니다.

정치가는 사람들과 끊임없이 소통해야 합니다. 또한 자신의 주장을 적극적으로 펼치면서 사람을 설득해야 하는 직업입니다. 따라서 사람들과 관계 형성을 잘하고 그러한 일에 흥미 있는 사람이 정치가가 되기에 유리합니다.

지도자도 사람들과 소통해야 하지만 자신의 주장에 더 힘을 실어야 합니다. 따라서 밝고 건강한 에너지를 가지고 있으면서 자신의 일에 확신이 높은 사람이 지도자가 되기에 유리합니다.

여기까지 ID형에 대해 알아본 포스팅이었습니다.

ID형과 유사하지만 조금은 다른 DI형이 궁금하시다면 아래의 포스팅을 참고해주세요! 다음에는 IS형에 대해 알아보도록 하겠습니다.

2022.05.23 - [DISC & MBTI] - DISC 성격유형｜D유형 - DI형(결과지향형)

2022.06.09 - [DISC & MBTI] - DISC 성격유형｜I유형 - IS형(격려자형)