채용 추천서 예시 - chaeyong chucheonseo yesi

출원 교육 6월 16, 2021에

추천서 작성: 다년간의 전문 경험을 가진 전문 강사 또는 고등 기관의 대학 교수. 학생이나 낯선 사람이 학교 입학, 취업 또는 장학금 제안에 대한 추천서를 작성하는 방법에 대한 팁에 대해 원뿔형 질문을 던질 수 있습니다.

아래에서 전체 세부 정보를 찾으려면 이 기사를 계속 읽으십시오.

그러나 추천서는 자신의 특성과 자격에 대한 제XNUMX자 설명이 필요한 학생 및 구직자에게 매우 중요합니다. 제공하도록 요청받은 경우 추천서, 다른 사람들이 성공을 찾도록 돕기 위해 따를 수 있는 몇 가지 단계가 있습니다.

무엇보다도 먼저 알아보십시오.

추천서는 무엇을 의미합니까?

Indeed.com 정의 추천서 직업, 인턴십, 대학 지원, 리더십 위치 또는 자원 봉사 기회를 지원하는 사람을 위해 준비하도록 요청할 수 있는 문서가 있습니다. 추천서의 목적은 고용주가 지원자에 대해 배운 내용을 확인하고 그들의 성과나 습관에 대한 미해결 질문에 대한 답변을 얻는 것입니다.

추천서 | 정직한 추천은 받는 사람에게 신청자와의 경험에 대한 개인화된 설명을 제공합니다. 따라서 후보자가 작업 환경에서 어떻게 행동하고 수행하는지에 대한 최소한의 지식이 있어야 합니다. 추천 요청을 수락하기 전에 다음 사항을 고려하십시오.

• 지원자와 함께 일하거나 직접 관찰한 적이 있습니까?
• 개인적으로 자세히 설명할 수 있는 관련 강점과 기술을 알고 있습니까?
• 개인의 작업에 대한 구체적인 예가 있습니까?
• 이 개인에 대해 긍정적인 피드백을 제공할 수 있습니까?

에 대해 읽다: 토목 공학 프로젝트 보고서 작성 방법.

요청을 수락하기 전에 양질의 추천서를 제공할 수 있는지 여부를 고려하는 것이 중요합니다. 지원자에 대한 경험이나 긍정적인 이야기가 충분하지 않은 경우 요청을 충족할 수 없음을 신속하고 정중하게 알리십시오. 이렇게 하면 대체 솔루션을 찾을 수 있는 충분한 시간이 있습니다.

추천서가 필요한 3가지 유형

아래에서 우리는 모든 다양한 유형의 사람과 사람이 필요로 하는 이유, 그리고 누구에게 요구해야 하는지에 대해 간략하게 설명했습니다.

1. 대학, 대학원 또는 장학금을 신청하는 학생

거의 모든 대학 및 장학금 프로그램 신청 절차의 일부로 최소 XNUMX 개의 추천서가 필요합니다.. 이들 추천서 이상적으로는 귀하의 학업 성취 및 능력에 대해 잘 알고 있는 이전 교사 또는 교수가 작성해야 합니다.

입학사정관과 장학단체는 자신이 어떤 사람인지 더 잘 이해하기를 원하기 때문에 학생들은 추천서가 필요합니다. 추천서는 이력서와 개인 에세이로 충분히 전달하기 어려운 '풀패키지'를 조명하는 데 도움이 됩니다.

2. 강력한 참조가 필요한 작업에 지원하는 사람들

대부분의 구직 지원서는 잘 작성된 이력서와 자기 소개서면 충분합니다. 그러나 특정 산업이나 회사는 이러한 기본 필수 사항 외에도 추천서를 요구할 수 있습니다. 교사와 의사 보조자는 지원서의 일부로 종종 서면 참조가 필요한 직업의 두 가지 예입니다.

일반적으로 가장 설득력 있는 추천서는 감독관이 작성한 것입니다.. 이것이 불가능하거나 바람직하지 않은 경우, 귀하의 업무에 대해 잘 알고 있는 동료의 추천도 받아 들일 수 있습니다.

3. 지원을 강화하고 싶은 사람들

이력서와 자기 소개서가 그다지 강력하지 않다고 생각되면 추천서가 다른 방법으로는 불가능할 때 일자리를 구하는 데 도움이 될 수 있습니다.

이것은 일반적으로 업무 경험이 거의 또는 전혀 없을 때 발생합니다. 이러한 상황에서 친구, 교사 또는 가족 구성원의 캐릭터 참조는 취업 활동에 있어 큰 차이를 만들 수 있습니다.

반면에, 특히 경쟁이 치열한 직업에 지원하는 경우 이전 고용주의 강력한 추천서가 흐름을 바꾸고 군중에서 눈에 띄는 데 도움이 될 수 있습니다.

추천서에 포함할 가장 권장되는 문구

추천서에는 다음 XNUMX가지 항목이 포함되어야 합니다.

1. 간략한 소개 귀하가 누구인지, 신청자와의 관계, 귀하의 개인적인 경험 또는 전문 지식을 명시합니다. 또한 참조 아티스트 성명서를 작성하는 방법
2. 개요 귀하가 경험 한 지원자의 강점과 수령인과 관련이 있습니다.
3. 개인적인 이야기 지원자가 가지고 있는 XNUMX~XNUMX가지 특성에 대해 자세히 설명합니다.
4. 마무리 진술 추천하는 개인이 해당 기회에 적합한 이유를 요약한 것입니다.

후보자가 최신 이력서와 직무 설명을 제공하지 않은 경우 추천서를 작성할 수 있도록 완전히 준비할 수 있도록 보내달라고 요청하십시오. 그들의 이력서를 사용하여 그들의 경험과 성취를 완전히 이해할 수 있습니다.

고용주가 후보자에서 무엇을 찾고 있는지 이해하려면 직무 설명을 검토해야 합니다. 설명을 사용하여 이력서와 그들과 함께 일한 개인적인 경험에서 무엇을 포함해야 하는지 결정하십시오.

추천서를 작성하는 9가지 독특한 단계

에 따르면 resumegenius.com, 다음 단계를 따르면 모든 지원서의 중요한 부분이 될 설득력 있는 추천서를 작성하는 데 도움이 됩니다.

1단계: 정중하고 친근한 인사

처음 만났을 때 인사하는 방식은 당신에 대한 첫인상에 큰 영향을 미칩니다. 편지에서 누군가를 부르는 방식도 다르지 않습니다. 따라서 공손하고 친근한 인사를 사용하여 편지를 강하게 시작하는 것이 중요합니다.

적절한 인사말은 다음과 같이 구성되어야 합니다.

친애하는 + 직함 + 받는 사람 이름

제목은 쓰는 사람에 따라 다릅니다. 예를 들어, 고용 관리자를 지칭하는 경우 Mr., Mrs. 또는 Ms.와 같은 일반적인 호칭을 사용합니다.

예 #1 :

친애하는 + 씨 / 부인 /여사 + 고용 관리자의 성

반면에 교수나 박사 학위를 가진 사람에게 글을 쓰는 경우에는 박사 또는 교수와 같은 전문적인 호칭을 사용해야 합니다.

예 #2 :

친애하는 + 교수 + 교수의 성

이상적으로는 서신을 요청하는 신청자가 서신을 받을 사람의 이름을 제공해야 합니다. 그렇지 않다면, 링크드인이나 회사/대학 웹사이트에 대한 빠른 조사가 어느 정도 결과를 낳을 것입니다.

받는 사람의 이름을 모르는 경우 어떻게 해야 합니까?

받는 사람의 이름을 모를 때에도 가능한 한 개인적으로 인사해야합니다. 이것은 독자에게 직접적으로 말하려는 시도를 하지 않는 약한 구멍을 피하는 것을 의미합니다.

이름을 몰라도 절대 사용해서는 안됩니다. 누구에게 문제가 될 수 있습니까? 수신자에게 주소를 지정할 때.

대신 수행해야 할 작업은 다음과 같습니다.

친애하는 + 직함 받는 사람

예를 들어, 이름을 모르는 대학의 입학처장에게 다음과 같이 적으십시오. 친애하는 입학 처장. 반면에 회사의 고용 관리자에게 편지를 쓰는 경우 친애하는 고용 관리자.

또한 읽어보십시오 : 모든 직업 기회에 대한 이력서 (CV)를 작성하는 방법.

단체나 단체에 편지를 보내려면 어떻게 해야 합니까?

입학 위원회나 이사회와 같은 사람들에게 연설을 할 때 위에서 설명한 것과 동일한 원칙을 따라야 합니다. 유일한 차이점은 받는 사람의 제목을 그룹 또는 조직의 이름으로 바꿔야 한다는 것입니다.

정확한 공식은 다음과 같습니다.

친애하는 + 그룹 또는 조직의 이름

다음 예는 더 나은 아이디어를 제공합니다.

• 친애하는 입학위원회
• 이사회 여러분 께
• 친애하는 로즈 트러스트

2단계: 펀치로 소개 시작하기

추천서의 첫 번째 문장은 전체 편지의 어조를 결정하기 때문에 틀림없이 가장 중요합니다. 최고의 오프너는 지원자의 진심어린 열정적인 추천을 즉시 표현합니다.

다음은 사용할 수 있는 몇 가지 유용한 문구입니다. 강력한 첫 문장을 작성하십시오:

• 추천하게 되어 기쁩니다...
• 저의 기쁨이자 영광입니다...
• 나는 더 기쁠 수 없다…
• 나는 추천에 대해 전혀 유보가 없습니다…
• 진심으로 추천합니다...

이에 비해 "와 같이 열정이 결여된 일반 문장은나는 ...에 대한 추천과 관련하여 글을 씁니다. 지루하고 약하다.

3단계: 관계 설정

소개 단락의 나머지 부분은 귀하가 누구이며 신청자와의 관계를 설명합니다. 이것은 편지의 관련성을 설정하기 때문에 필수적인 단계입니다.

당신이 신청자를 꽤 오랫동안 알고 지냈고 그들의 강점을 평가할 수 있는 좋은 위치에 있다면 당신의 편지의 효력은 배가됩니다. 관계를 설정할 때 다음 사항을 포함해야 합니다.

• 귀하의 직위 및 회사/학교
• 지원자를 알고 있는 능력
• 지원자를 알고 지낸 기간

편지의 맨 처음에 이러한 세부 사항을 포함함으로써 독자는 귀하의 말이 나오는 관계의 기초를 이해합니다. 이 컨텍스트는 나중에 말하는 모든 것을 훨씬 더 강력하게 만듭니다.

4단계: 칭찬의 말을 전하세요

한두 문장으로 서론을 마칩니다. 지원자의 주요 강점 또는 성격 특성을 강조합니다.

다음 예제는 작성 방법에 대한 아이디어를 제공합니다.

• 그 기간 동안 나는 Zach가 학업과 개인 활동 모두에서 뛰어난 뛰어난 개인으로 성장하는 것을 보았습니다.
• Gregory는 항상 우리 팀의 뛰어난 구성원이었고, 저는 항상 그의 전문성과 훌륭한 개인적 자질에 깊은 인상을 받았습니다.

세부 사항에 대해 걱정하지 마십시오. 이 문장의 목적은 첫 번째 단락을 마무리하는 동시에 편지의 본문에 들어갈 내용을 살짝 보여주는 역할을 하는 것입니다.

5단계: 지원자의 전문적/학업적 강점을 보여주세요

첫 번째 본문 단락은 대상 직업 또는 대학 프로그램과 관련된 지원자의 특정 기술, 재능 또는 경험 중 2-3개를 언급하는 것으로 시작해야 합니다.

그런 다음 이러한 점을 후속 조치하는 것이 중요합니다. 위에서 언급한 능력을 증명하는 지원자의 성취에 대한 상세하고 기술적인 예.

프로젝트 관리자를 위해 작성된 참고서에서 다음 두 가지 예의 차이점을 살펴보십시오.

세부정보 없음:

• Jill은 프로젝트 관리에 능숙합니다.

구체적이고 상세한:

• 스크럼 방법론에 대한 Jill의 심층적인 지식은 예산 내에서 정시에 완료되는 프로젝트의 양을 23% 늘리는 데 도움이 되었습니다.

두 번째 예가 훨씬 더 설득력이 있을 뿐만 아니라 지원자가 목표 직업에 도움이 될 전문적인 성취를 보여줍니다.. 독자는 이러한 예를 보면 속으로 이렇게 생각합니다.이것이 내가 회사에서 필요로 하는 성과입니다."

가능할 때마다 귀하가 설명한 강점과 능력을 보여주는 지원자에 대한 흥미로운 일화를 포함하십시오. 이렇게 하면 좀 더 개성 있는 톤이 만들어집니다. 독자가 지원자를 알고 있는 것처럼 느끼게 합니다. – 강력한 추천서의 주요 측면 중 하나.

6단계: 지원자의 최고의 개인 자질 강조

다음 본문 단락은 지원자의 긍정적인 성격 특성과 특성 중 2-3가지에 중점을 두어야 합니다. 특히 대상 회사 또는 학교에서 유익하거나 원하는 특성에 중점을 두어야 합니다.

대학과 특정 기업에서 추천서를 요청하는 주된 이유 중 하나는 지원자를 한 사람으로 이해하기 위해서입니다. 따라서 그들의 학문적 또는 직업적 성취를 포함하는 것만으로는 설득력 있는 편지를 작성하기에 충분하지 않습니다.

이전 단계와 마찬가지로, 귀하의 주장을 뒷받침할 관련성 있고 구체적인 예 또는 일화를 포함하십시오. 몇 가지 예를 살펴보겠습니다.

세부 사항 없음 :

• Joyce는 이타적이고 자비로운 사람입니다..

구체적이고 상세한:

• 인류를 위한 서식지의 일원인 Joyce는 소외된 수많은 어린이들에게 귀중한 지도와 멘토링을 제공함으로써 그녀의 동정심과 사심 없는 본성을 보여주었습니다.

지원자의 성격을 설명할 설득력 있는 방법을 생각하는 데 어려움이 있는 경우를 위해 다음 중 일부를 포함하는 표를 만들었습니다. 추천서에 포함할 최고의 개인적 자질:

구체적이고 상세한 예를 들어 귀하가 언급한 개인의 자질을 지원자가 갖고 있음을 증명해야 합니다.

7단계: 지원자가 떠나는 이유 설명 [직무 참조에 대한 선택적 단락]

이 단락은 고용 목적으로 추천서를 작성하는 경우에만 해당됩니다. 즉, 당신은 지원자가 현재 회사를 떠나는 이유가 중립적이거나 긍정적 인 경우에만이 섹션을 포함하십시오.

다음은 수용 가능한 이유 유형의 몇 가지 예입니다.

• 가족 사정으로 이사
• 현재 회사에서 사용할 수 있는 성장 기회
• 의학적 이유
• 스킬셋은 다른 회사에서 더 잘 활용될 것입니다.

지원자가 얼마나 멋진 사람인지 설명하는 편지를 읽은 후 채용 관리자가 스스로 생각하는 것은 지극히 정상입니다.이 후보자가 그렇게 훌륭하다면 왜 그들은 더 이상 회사에 있지 않습니까?” 지원자의 출국 사유를 포함하여, 이러한 의심을 해결하는 데 도움이됩니다..

그러나 그 이유가 부정적인 시각으로 보일지 여부가 확실하지 않은 경우 이 섹션을 완전히 제외하는 것이 더 안전합니다.

8단계: 독자가 신청자를 수락하도록 독려하기

지원자에 대한 완전하고 무조건적이며 열정적인 추천을 반복하여 결론 단락을 시작하십시오. 이것을 따라 자산으로서의 지원자의 가치를 강조합니다.

이 문장을 작성할 때 강력하고 권위 있고 자신감있는 언어를 사용하십시오. 다음 예를 살펴보십시오.

• 저는 Jon이 귀 대학 커뮤니티의 뛰어난 구성원이 될 것이라고 확신합니다.
• Allison이 곧 귀하의 팀에 귀중한 자산이 될 것이라는 데 의심의 여지가 없습니다.
• Matthew가 버지니아 대학의 이론 물리학 대학원 프로그램에 엄청난 도움이 될 것이라고 생각합니다.

마지막으로 독자가 지원자에 대해 질문이 있는 경우 귀하에게 연락하도록 독려하는 것으로 마무리합니다.

9 단계 : 정중하게 사인 오프

편지 마감은 형식적이고 정중해야 합니다. 진정으로, 문안 인사의 메이크업 시연, 그리고 한국에서 사랑을 담아 보낸  친애하는 모두 훌륭한 예입니다. 성실함은 부인할 수 없을 정도로 공손할 뿐만 아니라 따뜻하고 친근한 어조를 나타내기 때문에 최고의 사인오프로 널리 간주됩니다. 닫는 단어가 두 단어 이상인 경우 첫 단어의 첫 글자만 대문자로 표시해야 합니다.

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추천서 샘플 템플릿 상위 100개

학생을 위한 추천서를 작성하든 직장인을 위한 추천서를 작성하든 비슷한 구조를 가져야 합니다. 다음 추천서 템플릿을 자신만의 초안을 작성할 때 영감으로 사용할 수 있습니다.

누가 우려 할 수 있는가 :
[회사 직위 또는 기관 수락]에 [지원자 이름]을 적극 추천하게되어 기쁘게 생각합니다.
저는 [귀하의 기관 또는 회사]의 [귀하의 이름], [귀하의 직위]입니다. 나는 [귀하의 산업 또는 학문적 초점]에서 [Number]년 동안 일한 경험이 있으며 많은 젊은 전문가들이 왔다가 사라지는 것을 보았습니다. [신청자 이름]은 나와 함께 일하면서 독특하게 눈에 띄는 한 사람입니다.
함께 하는 동안 [지원자 이름]은 [스킬, 특성, 경험, 클래스 등]에서 뛰어난 재능을 보여주었습니다. 처음 만났을 때 [지원자 이름]에 감동을 받았지만, 함께 일하면서 [주제]에 대한 이해도가 또래보다 훨씬 커졌습니다.
[주요 기술, 특성, 경험에 대해 자세히 설명하는 개인 이야기 삽입].
그러나 나를 감동시키는 것은 그녀의 기술적인 능력만이 아닙니다. [지원자 이름]은(는) 놀라울 정도로 긍정적인 태도와 [긍정적인 특성] 덕분에 함께 일할 수 있어 즐거웠습니다. 그녀의 [긍정적 기질]과 [긍정적 기질]도 나 자신뿐만 아니라 일을 끝내기 위해 그녀에게 자주 의지하는 동료들에게도 필요하고 가치 있게 여겨졌습니다.
[신청자 이름]이(가) 귀하의 [기관/회사]에 매우 적합할 것이라고 확신합니다. 그녀는 지원자에게서 원하는 종류의 기술과 경험을 제공할 뿐만 아니라 빠르게 자산이 되어 [기관/회사]가 가능한 한 성장하도록 도울 것입니다.
더 자세한 정보나 구체적인 사례가 필요하시면 주저하지 마시고 [연락처]로 연락주시기 바랍니다. 추천서는 그녀의 재능과 업적에 대한 스냅샷만 제공하므로 그녀와 함께 일한 시간에 대해 더 자세히 설명하겠습니다.
감사합니다.
[이름, 회사 및 직위]

다른 예시;

추천서에는 다양한 형식이 있습니다. 다음은 위의 프레임워크를 사용하는 구직자에게 완성된 편지가 어떻게 생겼는지에 대한 구체적인 예입니다.

누가 우려 할 수 있는가 :
L&Q International의 데이터 분석가로 Annie Chiu를 추천하게 된 것을 기쁘게 생각합니다.
저는 Mountain View Unlimited의 지역 관리자 인 Robert Cunningham입니다. 저는 15 년 동안 통계 학자 및 고객 서비스 전문가로 일한 경험이 있으며 많은 젊은 전문가들이왔다 갔다하는 것을 보았습니다. Annie Chiu는 나와 함께 일하면서 독특하게 눈에 띄는 한 사람입니다.
함께 지내는 동안 Annie는 ArcGIS, R 코딩, Python 및 기타 여러 데이터 시각화 도구와 같은 기술 응용 프로그램에서 뛰어난 재능을 보였습니다. 우리가 처음 만났을 때 나는 Annie와 첫날 그녀의 기술에 깊은 인상을 받았지만 함께 일하는 동안 데이터 분석과 거래 도구에 대한 그녀의 이해도는 그녀의 동료들보다 훨씬 더 커졌습니다.
Annie의 적응력에 대한 나의 첫 경험은 그녀가 고용된 지 얼마 되지 않아 이루어졌습니다. 작년에 광범위한 정리가 필요한 데이터를 Excel로 보낸 한 고객이 있었습니다. 당시 Annie의 Excel 사용 경험은 제한적이었지만 함수를 사용하여 Excel에서 데이터를 올바르게 정리하는 방법을 배우기 위해 추가 시간을 보냈습니다. 일주일 안에 클라이언트의 데이터는 효과적으로 분석되고 시각화될 수 있도록 적절한 형식이 지정되었습니다. Annie는 기술적으로 데이터 시각화를 처리했고 클라이언트는 최종 결과에 대해 칭찬 만했습니다.
그러나 나를 감동시키는 것은 그녀의 기술적인 능력만이 아닙니다. Annie는 놀랍도록 긍정적인 태도와 마감 시간을 엄수하려는 열의 때문에 함께 일할 수 있어 즐거웠습니다. 그녀의 할 수 있는 태도와 팀 빌딩 기술도 필요했고 나 자신뿐만 아니라 일을 끝내기 위해 그녀에게 자주 의지하는 동료들에게도 가치가 있었습니다.
나는 Annie가 당신의 L&Q International에 아주 적합할 것이라고 절대적으로 확신합니다. 그녀는 지원자가 원하는 기술과 경험을 제공할 뿐만 아니라 빠르게 자산이 되어 L&Q International이 가능한 한 성장하도록 도울 것입니다.
더 자세한 정보나 구체적인 예가 필요하시면 주저하지 마시고 555-123-4567로 연락하시거나 다음 이메일로 연락해 주십시오. [이메일 보호] 추천서는 그녀의 재능과 업적에 대한 스냅샷만 제공하므로 그녀와 함께 일한 시간에 대해 더 자세히 설명하겠습니다.
감사합니다.
로버트 커닝햄
지역 관리자
마운틴뷰 무제한

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CSN 팀.