2021년 평균연봉
계약직 포함 임원 포함
본 자료는 사람인 내부 수집 데이터와 기업의 경영공시자료, 공공기관의 공개자료 및 보도자료, 기타 자료(국민연금)를 토대로 통계분석하여 추정하였습니다. 연봉 데이터 출처 및 성과급, 계약직 근로자 급여 등의 포함 여부는 기업별로 다를 수 있으며, 실제 기업의 연봉과 차이가 발생할 수 있으므로 해당 기업의 정보 및 급여 수준을 참고하는 자료로 활용하시기를 권장해 드립니다.
7,372 만원
최저 3,277만원 최고 7,910만원
2020년 대비 6.24% 서비스업 순위108 연봉정보 신뢰도
연봉정보 신뢰도 기준
연봉 데이터의 연령별(20 ~ 50세) 분포 개수에 따라 신뢰도 부여
- 매우 높음: 26개 ~ 31개 구간의 연봉 데이터 보유
- 높음: 16개 ~ 25개 구간의 연봉 데이터 보유
- 보통: 7 개~ 15개 구간의 연봉 데이터 보유
- 낮음: 1개 ~ 6개 구간의 연봉 데이터 보유
- 매우낮음: 기초 데이터만 존재
※ 기초데이터 : 국민연금, 고용보험, 금감원, 알리오 정보 등
낮음
- 아마존코퍼레이트서비시즈코리아유한책임회사
- 서비스업
- (단위:만원)
평균연봉 / 년
- 아마존코퍼레이트서비시즈코리아유한책임회사0만원
- 서비스업0만원
2021년 동종 업종 평균 대비 101.64% 높은 수준
출처 : 사람인 내부 수집자료 분석
읽어볼만한 글이어서 담아와봤다.
본문 캡쳐는 위 URL로 들어가보면 다 볼 수 있다.
-
생각해보면 내 첫 직장의 연봉체계가 아마존이랑 되게 비슷했는데,
그 당시 신입 연봉이 3200만원 (5년전)
2년차 ~ 그 위 모든 직급 연봉 동일 3000만원
신입에겐 별도의 인센티브가 없고,
2년차 ~ 그 위 모든 직급은 분기/반기별 인센티브 지급이 됐었다.
프로젝트 단위로 굴러가는 회사였기 때문에 그게 가능했다.
결국 신입은 인센이 없는대신 기본급을 조금 높게 책정해준거고,
사실상 역량과 역할이 커지는 2년차 ~ 그 위 직급은
기본급은 최소만 맞춰주고 인센티브로 보상을 해주는 시스템이었다.
+ 물론 직무에 따라서 상이한건 있었다.
직무에 따라 인센티브 제도를 도입하기 어려운
(예를 들면, 디자이너 / 개발 / 연구쪽 : 매출액이 명확하지 않은)
정량적으로 평가가 어려운
직무에 대해서는 기본급을 조금 높게 가져가고
그냥 반기별 성과급으로 보상을 대체했었다.
-
요즘 내가 다니고 있는 회사에도 평가/보상체계 및 연봉체계를
정리하는 작업을하고 있는데, 기본적으로 생각해봐야하는건
입사 1년 후에 모두 연봉협상을 하는 시스템인데
그때마다 연봉을 3~5% 씩 높여주면 사실상 회사는
매년 인건비가 높아지는 부담감을 가질 수 밖에 없다.
그렇다고 연봉인상을 안하고 좋은 직원들을 붙들어놓을만큼
회사가 매력적인 상태는 아니니, 회사는 보상으로 직원들을
붙잡아두고 앞으로의 미래를 그릴 수 있게 도와야 한다.
그럼 기본급을 마냥 높이는 구조가 아니라
기본급은 고정을 해두고, 본인의 성과에 따라 인센티브를
가져갈 수 있는 구조가 결국 좋은 인재는 남고
성과를 내지 못하는 인재는 스스로 알아서 떠나게 하는
선순환을 만들수 있지 않을까 싶다.
아마존 체계가 그런 의미에서 의미가 있어보이고,
우리 역시 이런 관점에서 접근해야겠다고 생각하고있다.
모닝9
IP 203.♡.3.223
19-10-18 2019-10-18 10:30:05 / 수정일: 2019-10-18 10:31:56
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미국기준이면 AWS는 빡세겠죠.
그래도 그런 환경 경험해보시는것도 많은 도움 되실거 같아요.
미국 기준에서는 거의 모든 업무/성과가
공개적으로 노출되고 있어서
자신이 얼마나 일을 하고 있는가가 스스로 느낄 수 있다고 말씀하신 강연(?)을 본 적이 있네요.
그리고 아래 댓글 보고 생각해보니..
일단 붙고 고민해야죠. ㅎㅎ
IP 175.♡.123.93
19-10-18 2019-10-18 10:30:06 / 수정일: 2019-10-18 10:31:28
·
돈만보고 살게 됩니다.. 붙기도 힘들고 붙으면 무조건 가세요... 복지 끝내줍니다.
그리고 현직계신분 얘기 들어보니 아직 지사자체가 서비스를 제공하지 않고 셀러 컨설팅 개념이다 보니 그렇게 빡센거 같진 않습니다.
일단 붙고 고민하세요...
SCGM
IP 160.♡.113.74
19-10-18 2019-10-18 10:33:20
·
Infra쪽인지 Sale쪽인지 SA쪽인지 모르겠으나 복지는 안좋습니다. 비슷한 급의 IT대기업에 비해서 말이죠.
연봉/주식은 계약하기 나름이고 계약을 잘하고 가시는게 좋습니다.
rwsrwxrwx
IP 223.♡.165.37
19-10-18 2019-10-18 10:33:45
·
저희 회사서 aws를 이용 하다 이슈가 생기면 로컬채널(메가존,베스핀글로벌) -> aws 코리아 -> aws 글로벌에서 에스컬레이션 하면서 대응을 하는데 제 느낌으론 aws 코리아는 참 하는게 없더군요. 글로벌에 전달만 해 주는 듯?
붉은꼬추
IP 218.♡.114.185
19-10-18 2019-10-18 10:35:53
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업무강도, 사내경쟁은 어디가나 마찬가지입니다. 본인삶의 목표가 돈이아니라 한다면 다른곳을 찾으셔야할테지만 아직 그정도는 아니다 해볼만하다 싶으면 고민하실필요가 없을듯요~^^
신의한수
IP 123.♡.9.157
19-10-18 2019-10-18 10:38:32
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tv 프로그램에서 듣기로는 (미국기준),
예를 들어 2년 계약이면
첫해는 5천, 둘째해는 1억 이런식으로 계약하고
2년까지 대부분 못 버틸 정도로 힘들게 한다고 봤습니다만,
국내에서라면 경력 등등 고려할때
무조건 가보는게 좋을것 같긴 합니다.
아리아리션
IP 125.♡.111.106
19-10-18 2019-10-18 10:39:27 / 수정일: 2019-10-18 10:41:13
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세미나 다니는 걸 좋아해서 aws 취업 세미나 몇번 가봤던 썰 들려드리자면...
Amazon Principles 보면 Frugality라고 있습니다.
그래서 복지가 그냥 평범한 외국계회사 수준이고 별거 없습니다.연봉이 복지죠 뭐
이직률은 낮다고 들었습니다.
저라도 그정도 연봉이면 이직 안합니다. 빡세봐야 한국 회사들에 비하면 뭐...
업무 수준은 듣기로는 매우 빡세다고 알고 있습니다. 단 업무시간에만
외국계회사답게 분위기는 자유롭고 매우 활동적이라고 합니다.
수직적 구조가 아니라 일을 찾아서 능동적으로 해야한다고 합니다.
이부분은 어느
외국계(현지화안된) 회사를 가도 다들 적응하는데 어려움을 느끼는 부분이라고 합니다.
저라면? 무조건 갑니다.
삭제 되었습니다.
lamp2k
IP 175.♡.21.189
19-10-18 2019-10-18 11:03:10 / 수정일: 2019-10-18 11:03:21
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region
IP 117.♡.2.130
19-10-18 2019-10-18 11:06:36
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친한 동생이 aws코리아 다니다가 지금은 본사로 갔는데 한국에 있을 때 얼굴 어쩌다 봤습니다.
엄청나게 바쁘고 퇴근해서도 계속 뭐 알아봐야하고 일의 연장선이라더군요.
연봉은 훌륭합니다.
삭제 되었습니다.